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Precariato ricerca: stabilizzazioni e assunzioni

Stabilizzazioni e precariato negli Enti di Ricerca: bene le assunzioni di questi giorni ma la nostra vertenza prosegue

Le assunzioni, autorizzate dal DPCM del 26 novembre 2009, sono un risultato importante della lotta che i lavoratori tutti e il sindacato, in particolare la FLC, hanno condotto contro il tentativo del governo di interrompere il processo di stabilizzazione.
Non era scontato che si riuscisse a bloccare la norma “ammazzaprecari” che, se approvata, avrebbe portato oggi ad una situazione ben diversa. Questo dimostra che i lavoratori se uniti, anche in un quadro critico come quello attuale, possono ottenere dei risultati concreti.

Mentre però i precari di alcuni enti di ricerca vedono, finalmente, la prospettiva
dell’assunzione altri continuano a lavorare con contratti a termine o parasubordinati o rischiano di essere licenziati. Esistono poi situazioni al limite del paradosso dove i lavoratori precari non sono stati ancora stabilizzati, pur avendo tutti i requisiti, per una contraddizione interna alla stessa normativa che impedisce l’assunzione per mancanza di turn over e dotazione organica.

Inoltre il dipartimento della funzione pubblica, in un recente intervento, da una parte sostiene che le stabilizzazioni sono finite e dall’altra affida al sindacato e alle singole amministrazioni l’onere di definire la durata dei contratti a termine esplicitando i contenuti della nuova disciplina del lavoro a termine nella pubblica amministrazione introdotta con il DL “anticrisi”.

Come FLC Cgil vogliamo ribadire la nostra posizione su questo argomento per noi essenziale.
Le procedure di stabilizzazione disposte dalla legge finanziaria 2007 e dalla legge finanziaria 2008 (queste ultime relative anche ai contratti di collaborazione) continuano ad essere uno strumento esigibile in quanto disposto da norme di legge mai abrogate.

I concorsi con riserva e il riconoscimento di punteggi specifici per i precari, introdotti con l’articolo 17 del DL 78/2009 c.d. “anticrisi”, sono aggiuntivi rispetto alle stabilizzazioni. I lavoratori che hanno diritto alla stabilizzazione vantano un diritto soggettivo che può essere tutelato in sede legale oltre che oggetto dell’impegno della nostra organizzazione sul piano rivendicativo e di lotta.

Allo stesso tempo abbiamo a disposizione altri strumenti normativi e contrattuali che intendiamo utilizzare a pieno perché funzionali all’assunzione dei lavoratori precari. Nel contratto collettivo degli enti pubblici di ricerca si disegna un percorso progressivo, che intendiamo perseguire, di riconduzione al contratto a tempo indeterminato anche per le tipologie contrattuali parasubordinate, riportandole prima ad un’unica forma flessibile che è il contratto di lavoro subordinato a termine. Contestualmente vogliamo generalizzare l’applicazione della norma contrattuale che consente, previa verifica dei titoli, la trasformazione dei contratti a termine in contratti di lavoro a tempo indeterminato. Esiste poi la norma della finanziaria 2007 che prevede la riserva del 60% dei posti nei bandi di concorso per contratti a tempo determinato per assegnisti di ricerca e collaboratori.

Tutto ciò non è però sufficiente senza un intervento normativo, rispetto a cui la nostra organizzazione ha avanzato una precisa proposta, che consenta a gli enti di ricerca di programmare le assunzioni di personale senza gli attuali vincoli anacronistici ma in base al limite di spesa complessiva.
Ciò permetterebbe non solo di risolvere il problema dei precari di oggi ma anche di evitare che il precariato continui a riprodursi all’infinito. E’ quindi indispensabile un reclutamento ciclico e programmato nel tempo che utilizzi non solo le risorse dei pensionamenti previsti (molti) ma anche aggiuntive vista l’evidente necessità di crescita di tutto il sistema della ricerca.

Per queste ragioni, già al centro del riuscito sciopero dell’11 dicembre, la FLC Cgil rilancerà la mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori della ricerca per una battaglia che non riguarda solo i precari ma la sopravvivenza e il rilancio di tutto il sistema.


Concorsi Università al 23 luglio 2009

 

Via: www.flcgil.it

Concorsi Università al 23 luglio 2009

Gazzetta Ufficiale n. 51 del 7 Luglio 2009

2 posti a t.d. di categoria D, posizione economica D1 (area tecnica, tecn. scient. el. dati) – Università di Catania
1 posto a t.d. di categoria D, posizione economica D1 (area amministrativa gestionale) – Università di Catania
2 posti a t.d. di categoria C, posizione economica C1 (area tecnica, tecn. scient. el. dati) – Università di Teramo
Gazzetta Ufficiale n. 52 del 10 Luglio 2009

2 posti a t.d. di categoria D, posizione economica D1 (area tecnica, tecn. scient. el. dati) – Università di Catania
Valutazione comparativa indetta dall’Università del Molise, per:

1 posto a t.d. (3 anni) di ricercatore (MED/11)
Valutazione comparativa indetta dall’Università di Roma Tre, per:

6 posti di ricercatore (IUS/01, SECS-P/07, SECS-P/02, SECS-P/12, SECS-P/13, SECS-S/06)
1 posto a t.d. di ricercatore (FIS/07)
Gazzetta Ufficiale n. 53 del 14 Luglio 2009

2 posti di categoria D, posizione economica D1 (area tecnica, tecn. scient. el. dati) – Università di Foggia
2 posti ris. L. 68/99 di categoria B, posizione economica B3 (area amministrativa) – Università di Roma Tre
Valutazione comparativa indetta dall’Università dell’Insubria, per:

2 posti di ricercatore (ING-INF/05, BIO/07)
Gazzetta Ufficiale n. 54 del 17 Luglio 2009


2 posti a t.d. di categoria D, posizione economica D1 (area tecnica, tecn. scient. el. dati) – Università di Catania
1 posto a t.d. di categoria C, posizione economica C1 (area amministrativa) – Università di Catania
2 posti di categoria D, posizione economica D1 (area biblioteche) – Università di Macerata
1 posto di categoria D, posizione economica D1 (area amministrativa gestionale) – Università di Macerata
17 posti di categoria C, posizione economica C1 (area tecnica, tecn. scient. el. dati) – Università di Macerata
1 posto di categoria C, posizione economica C1 (area biblioteche) – Università di Macerata
Gazzetta Ufficiale n. 55 del 21 Luglio 2009

1 posto di categoria C, posizione economica C1 (area tecnica, tecn. scient. el. dati) – Università La Sapienza di Roma
1 posto di categoria B, posizione economica B3 (area servizi generali e tecnici) – Università La Sapienza di Roma
Posti da coprire mediante trasferimento

1 posto di prof. di I fascia (MED/43) – Università Cattolica Sacro Cuore di Milano – G.U. concorsi n. 55 del 21.07.09
2 posti di prof. di I fascia (SPS/07, L-ART/06) – Università Kore di Enna – G.U. concorsi n. 55 del 21.07.09
1 posto di prof. di I fascia (MED/30) – Università San Raffaele di Milano – G.U. concorsi n. 55 del 21.07.09
Roma, 23 luglio 2009

 

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